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据《半月谈》记者调查，眼下，仍然有一些高校对就业率顶风作假。有的学生表示，辅导员在微信群里告诉他们，“找不到工作就在填表时写‘灵活就业’”“碰到调查就说在做自媒体”；有的家长反映，学校要求“如果‘就业三方协议’不盖章就拿不到学位证”；一位高校就业指导中心负责人透露，学校对外宣称“90％的就业率”，实际上今年只有20％的毕业生找到了工作。

就业是最大的民生，承载着千万个家庭的期望。囿于各种原因，一些毕业生还没有找到合适的工作，这本来是一种正常现象。然而，一些高校千方百计地给就业率“注水”，不论是移花接木、无中生有的“被就业”，还是“就业三方协议不盖章就拿不到学位证”，“盖了章就算就了业”何尝不是一种形式主义。

就业率不仅影响学校的口碑和声誉，也关系不同学科专业的生存生态。一方面，高校会按照规定对学科专业进行动态调整，而就业率是衡量学科专业的重要指标，直接关系到资源配置和切身利益；另一方面，就业率影响考生和家长的报考意愿，从而影响一个学校的招生质量。就业率既关乎“面子”又关乎“里子”，“注水”便成了一些高校约定俗成、心照不宣的“潜规则”。

一些高校有令不行、明知故犯的背后，有着复杂的心理。“剧场效应”导致有的高校争先恐后就业率一个比一个高，“囚徒困境”导致有的高校身不由己拔高就业率，“破窗效应”导致有的高校对就业率造假不以为意……对规则缺乏发自心底的尊重和敬畏，自行其是对规则进行变通和替换；一些人认为遵守规则是迂腐、笨拙和胆小的表现，绕过规则得了好处才显得灵活、聪明、有本事。

提升就业率关键在于优化学科专业布局、提升人才培养质量、优化就业服务品质，这显然难以一蹴而就，需要久久为功；与之相比，给就业率“注水”就显得立竿见影。“盖了章就算就了业”通过弄虚作假，交出了一些漂亮的“成绩单”，但脱离了事实，用这种方式统计出来的就业率，难免会与大学生及其家长、公众的观感存在违和。

就业不能掺水分，大学生就业率容不得丝毫弄虚作假。就业不仅是经济发展的“晴雨表”，也是社会稳定的“压舱石”，就业率作假会带来全面而深刻的影响。避免“盖了章就算就了业”，除了需要这些高校重塑和更新“意义之网”，对思想偏差进行校准之外，也需要改革高校学生就业评价机制。

就业率并非考量高校学科专业实力和人才培养质量的唯一标准，“唯就业率”“以就业率论英雄”自然会带来就业焦虑。延长就业考核周期，扭转重数量、轻质量的就业导向，健全分类评价，让高校毕业生就业率评价更加精准化，“盖了章就算就了业”才会失去生存空间。

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