(资料图片)

在温州市泰顺县，一位90后新农人带领团队自主研发智能溯源脚环，给鸡戴上了计步器，让“散养土鸡肉质紧实”有了科学依据；在嘉兴市嘉善县，一位返乡创业的新农人，开发出循环流水养鱼新模式，让鱼在水中逆流游泳，使得鱼肉肉质鲜嫩、卖出高价；滨州市惠民县的年轻农艺专家，读研期间加入当地“专家库”，毕业后留下来继续帮助农户选种育种……

从这些喜闻乐见的报道中不难看出，现在投身农业的青年人有头脑、有想法，实施起来有一套合理的逻辑，为当地发展作出了不小贡献。年轻人到农村发展，多多益善。不管是外来人才还是本地人才，近些年各地都在开足马力，积极招引。

由于成长环境、发展平台不同，外来人才的确能带来新的思路和想法。然而，受资金、资源等现实因素限制，引进外来人才成本高、有难度，对于不少地区来说有时并不容易实现。

乡村振兴离不开人才支撑，农村发展对人才的需求十分迫切。在这种情况下，做好本土人才的发掘、培养和利用优势明显，他们对本地的风土人情更熟悉、更容易也更乐于奉献家乡。

各地可探索建立“专家库”“人才库”，吸纳当地经验丰富的“土专家”。还可推出人才服务政策，如发放人才补助、设立大学生助学基金等，鼓励留乡就业。对于返乡创业的年轻人，在政策和资金方面给予倾斜，给敢想敢干的年轻人以支持和信心。

本土企业也应当有所作为。可与高校创建联合育才机制，合作建立实训基地，提供优质岗位，鼓励引导大学生在本地企业实习、就业。日前，淄博禾丰种业科技股份有限公司董事长朱俊科就建议实施农科生“订单式”培养计划，对录取前签订三方就业协议且毕业后到种业基地工作的相关专业本科生、研究生，给予学费免除。这也不失为一个留住人才的方法。

最后，也建议有志投身三农事业的年轻人坚定信念。在国家支持下，乡村振兴事业责任重大、意义深远、前景广阔，当志存高远，为家乡的发展添砖加瓦。

关键词：