学历是求职的门槛，不是职场成功的必然条件。想让自己在职场获得，除了学历外，项目经历、向上交往、向上管理都是职场人的必修课。

昨天，一位职场人找老王聊天，说自己虽然博士毕业，但是看到的职场没有想象得那么美好，总有一种有劲使不上的感觉。针对这种现象，老王认为，学历是求职的门槛，不是职场获得的必然条件。想让自己在职场获得，除了学历外，项目经历、向上交往、向上管理都是职场人的必修课。

原因有以下3点:

(资料图)

1、学历高，对工作的追求自然也就高。当你的追求和现实发生矛盾时，你的心理上会有很大的落差。较大的心理落差导致你有力不从心的感觉。2018年，老王当时还在北京工作，就遇到这样的一个案例：一位博士毕业两年的职场人。在职场上感觉一直“混”得不好，且又不知道是什么原因导致。于是，这位博士到中关村找到老王，聊两个多小时。老王给他讲了关键的3点：

1）归零心态，你才能用平常心看待世界。

2）放弃“虚荣心”，真正地俯下身体、放下面子跳槽。

3）试着保持和领导交流，学会向上交往、向上管理，尤其是把自己为人处世的能力发挥出来等等。

别小看这3点，做起来真的很难。

不过，这位博士似乎领悟到了老王的意思，按照老王告诉他的要求可以要求自己。如今，虽然没有达到高管的职位，但已经是一家公司的部门总监了，收入也挺不错的。

职场，不怕有心理落差，就怕你放不下面子，总认为自己很牛逼。其实，世界这么大，所谓的牛人也只是一时的，总有后来者超越过去。所以，没有什么所谓“牛人”，只看是不是踏实、是不是精进的人。

2、高学历的职场人最容易掉进“我本该优秀”的陷阱。根据老王多年的职场经验，职场从来不存在应该不应该的问题，而是你努力不努力的问题。可是如果有些人拥有家族背景，那么可能一步登天，这个不在我们今天讨论的范围。老王认为，博士学历的职场人起点高，但能否在职场成功就不好说了。职场成功，不完全是靠学历，很大程度上是靠能力。学历在很大程度上代表专业能力，却不代表你为人处世的能力。

前一段，老王接触一位博士毕业的职场人。他对老王说，博士毕业没有进入体制内，本想着在市场上更能获得成功，但现实啪啪打脸。老王和这位职场人聊完，发现他的最大的问题是：停留在自己最优的时间段来看待这个世界。但他没有思考，世界变化太大了。

老王前一段和几个00后聊天，发现自己真的是变老了，搞不懂他们的“术语”，还当面问题他们什么意思。这就是老王的思维一直停留在过去，没有“与时俱进”。

老王认为，一个人过去优秀，却不代表未来也很优秀。这就好比“赚钱”，你今年能挣到很多钱，却不代表你明年依旧可以挣到很多钱。这与你的“运”相关。你可以不认可“运”的存在，但你一定要认识到自己今年的成功不代表明年也可以成功；去年的失败，不代表今年也失败。

3、高学历的人总喜欢用理论来证明事情是否正确，但现实职场上，很多时候，“知觉”最关键。当你有“知觉”后，再用理论来证明你的“知觉”是否正确。这个真的很关键。

感觉首先是建立在心理成熟的基础上，并且又有某些看不见摸不着的东西来支撑你的感觉，你也可以称这种感觉为“灵感”。就像战争一样，指挥官的“知觉”很关键。这些“知觉”都是靠多年的经验积累而来。经验，其实是最贵的学问，有些人把经验总结一下，就成为了理论；有些人不善于总结经历，这种经历只能永远属于自己的经验。

老王的经验是，遇到事情时，务必先凭借自己的“知觉”做一个判断，然后再用理论来证明你的“知觉”判断是否正确。这样，你才能真正地找到正确答案。老王的这个观点，仅供参考，不做指导作用。因为每个人的认知、经验不同，“知觉”自然差距很大。

写在最后

老王认为，从概率上来看，还是学历高的人群，成功的概率最大。

所以，老王建议你，不要用学历高低看世界，而是用你对世界的认知来看世界。

不过，低学历的人并不表示不能成功。

在很大程度上，成功和学历并没有太大的必然联系，而是和你努力的程度、精进的程度有关系。

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